Как выгодней? Оформить работников или работать самому?

Здравствуйте.
Вопрос такой: я выиграл тендер на производство электромонатжных работ в МКД. Сумма 380000 руб. У меня будет работать 4 человека, от заказчика будет перечисляться сумма частями каждый месяц в течении 4 мес. Как мне проводить выплату, оформлять работников по договору или можно как-то на себя получать эту сумму без оформления договоров с работниками? И какие налоги мне предстоит заплатить с этой суммы и сколько % сразу вычесть с общей суммы чтобы рассчитать ЗП работникам.
Прошу помочь с ответом, т.к. ИП открыл неделю назад и что и как пока ни чего не знаю. Спасибо за ответы.

2016-06-30 18:28:50
Зиновьева Майя Александровна
(571 ответ)

Если работники у вас работают, вы обязаны заключить с ними трудовые договора. В вашем случае, если вы принимаете работников для выполнения работ по конкретному проекту, то можете заключить срочные трудовые договора или договора подряда. В договоре подряда вы оговариваете сроки и объем выполняемых работ.
После заключения договора с работником, в течение 30 дней, Вы обязаны встать на учет в органах ПФР и ФСС как работодатель.
При начислении заработной платы или вознаграждения по договору подряда уплачиваются следующие налоги: 22% в ПФР, 5,1 % в ФОМС, 2,9 % в ФСС и дополнительно уплачивается взнос по страхованию от несчастных случаев, его величина зависит от вида осуществляемой деятельности. Кроме того, из заработной платы удерживается 13% на уплату НДФЛ, по нему плательщиком является сам работник, но Вы осуществляете платежи за него как налоговый агент.

ООО "Би-Консалтинг"
8(495)669-11-62, 309-23-11, 8(4872)36-11-53