Как трудоустроить гендиректора на 0,3 ставки

По сабжу сказать особо нечего, всё в названии. Если можно - всё с образцами и с примерами документов. Так же какие в данном случае могут быть подводные камни?

2016-04-11 17:26:50
Татьяна Викторовна Горбатюк
(594 ответа)

Добрый день, в трудовом договоре укажите что не полный рабочий день, или по часовая оплата пропорциональна рабочему времени. В данном случае рекомендую вести табель учета рабочего времени, т.к. при проверках его не всегда запрашивают, а в данном случае вероятность что запросят 90%.

Бухгалтерия-онлайн
8 (343) 361-16-79, 8-922-181-16-79

Видеозапись консультации "Учет, налоги, отчетность индивидуального предпринимателя"

Абдин Андрей Владимирович

Понял, спасибо!
Скажите, есть еще какие-либо варианты не платить зарплату гендиректору в первое время или платить не полностью?

Булганина Елена Александровна
(52 ответа)

Если вы хотели бы платить заработную плату директора ниже МРОТ, то ранее специалист уже отметил, что вы можете утвердить для директора ставку не ниже МРОТ, но при этом установить, что директор работает неполный рабочий день и отразить это в трудовом договоре и табеле учета рабочего времени. Вы также можете и не заключать трудовой договор и не выплачивать директору заработную плату. При этом контролирующие органы конечно могут попытаться доначислить согласно МРОТ страховые взносы, но существующая судебная практика в данном случае на вашей стороне, которая подтверждает, что если заработной платы нет, то и базы для начислений страховых взносов тоже нет.

ФОРМУЛА
(343)357-94-74
Татьяна Викторовна Горбатюк
(594 ответа)

Если учредитель и директор один и тот же человек, то можно не начислять зп. В том году было письмо Минфина.
В конце года поменяли решение.
Но в последнее время фонды ФСС и ПФР шлют письма, по поводу того, что фирма ведет деятельность, а зп нет.
Лучше назначьте зп 3000 руб/мес, свободный график, не полный раб.день т.п.

Бухгалтерия-онлайн
8 (343) 361-16-79, 8-922-181-16-79